Die Produktivität Deiner Abteilung sinkt bei steigender Arbeitslast ab

Der Krankenstand Deiner Leute steigt an

Analoge Prozesse kreuzen digitale Prozesse

Die Ansprüche an die Datenverarbeitung steigen, aber Du bringst sie einfach nirgendwo mehr unter

Die Prozesse beherrschen die Belegschaft und nicht umgekehrt

Dieselbe Arbeit wird immer wieder neu gemacht

Durch fehlende und uneffiziente Schnittstellen wird viel Arbeitszeit vergeudet und die Fehleranfälligkeit steigt

Du verbringst viel Zeit mit Kontrollieren weil das Vertrauen in die Prozesse gesunken ist

Du suchst jemanden, der Dich bei der Restrukturierung unterstützt ohne es Dir aus der Hand zu nehmen

Die Digitalisierung ist lückenhaft

Bald in Rente gehende Mitarbeiter tragen sämtliches Wissen in sich

"Never change a running system!" ist zu Deinem Leit(d)satz geworden

Deine Mitarbeiter sind unzufrieden und die Anspannung ist groß geworden

Die internen Arbeitsabläufe sind komplex und historisch gewachsen

Die Einarbeitungszeiten für neue Mitarbeiter sind enorm

Du hast eigentlich gar keine Zeit für eine Restrukturierung

Mehrere Softwarearten interagieren miteinander und teils sogar Abteilungsübergreifend

Neue Mitarbeiter bleiben nicht lange in der Firma